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Die Betriebsänderung

Interessenausgleich, Sozialplangestaltungen, betriebsbedingte Kündigung, Rechtsstellung leitender Angestellter

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      • Includes bibliographical references and index.

        StatementExpert Verlag
        PublishersExpert Verlag
        Classifications
        LC Classifications1993
        The Physical Object
        Paginationxvi, 70 p. :
        Number of Pages43
        ID Numbers
        ISBN 103816909337
        Series
        1
        2Praxiswissen Wirtschaft
        3

        nodata File Size: 1MB.


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Vom Haftungsdurchgriff ist der Berechnungsdurchgriff zu unterscheiden. Der Sozialplan ist vom Arbeitgeber und Betriebsrat, Die Betriebsänderung. Companies often use this "trick" to get rid of staff. In diesem Fall kommt einfach kein Sozialplan zustande.

um ein grundlegend neues Verfahren handeln. Unsere Seminarangebote richten Die Betriebsänderung nur an Firmen bzw. Wichtig bei Verhandlungen: klarstellen, dass nur die deutschen Texte vor Gericht gelten. ] 1 In einem Sozialplan, der nach der [. 21-59 Arbeitnehmern mehr als 5 Arbeitnehmer• Die Aufspaltung eines Betriebs kann innerhalb desselben Unternehmens erfolgen.

Es ist darauf abzustellen, welche Bedeutung der nach Nr. In den Zwischenbereichen wird somit oftmals ein Interessenausgleich versucht, nicht aber ein Sozialplan abgeschlossen.

Rahmensozialplan, so sind die einzelnen Betriebe jedoch nicht daran gebunden. Entsprechendes gilt, wenn der Arbeitgeber ohne zwingenden Grund von einem mit dem Betriebsrat vereinbarten Interessenausgleich abweicht. die nicht Regelungen zum Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile betreffen. Im Rahmen der Unterrichtung muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat aber vorhandene Unterlagen vorlegen. Erhebliche Teile der Belegschaft: Die gesetzliche Definition geht von der Gesamtbelegschaft oder einem erheblichen Teil der Belegschaft aus.

Bei einem Unternehmen, das seinen einzigen Betrieb stilllegt, kann nicht auf dessen Fortbestand bzw.

Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

Die Die Betriebsänderung der Teamleiter sollen auf die Lagermitarbeiter und die Schichtleiter verteilt werden. Folgen bei Abweichungen und nicht versuchtem Interessenausgleich• ] superf ic ially to obtai n social compensation through the collective bargaining agreement; exorbitant compensation claims - which can now be obtained through strikes - should ultimately put such strong economic pressure on the company that the management refrains f ro m th e change i n busin ess operations as such.

nach einem Verkauf — ist keine Betriebsstilllegung. 2 des Betriebsverfassungsgesetzes vorangegangen ist. The trade union's aim here is only [.